RBA SVAP 最新強迫勞工補充驗證審核-實例分析

RBV SVAP-強迫勞工補充驗證審核(SVAP for Forced Labor)

補充驗證審核流程（SVAP）是RBA一項新的評估計劃，適用於下列三種業別：

用工處所（Employment site）
適用於任何主要經營業務爲製造、組裝、維修或分銷的處所。
勞務仲介（Recruitment agency）
適用於有償爲其他公司或機構招聘合適員工的商業機構。勞務仲介包括位於外勞本國（home / sending countries）及接收國（host / receiving countries）的勞務仲介機構
勞務代理（Labor agent）
適用於有償爲用工處所提供人力派遣服務的商業機構，其業務包括招聘、僱用及現場工人管理
詳見專文：「RBA SVAP 強迫勞工補充驗證審核」。

人力仲介公司為SVAP最需注意的行業！

在台灣，外勞仲介公司是最直接受到影響的！
雖SVAP用工場所（即工廠）亦可適用，但此類型企業多採行VAP稽核即可，相較之下仲介公司則更直接受到客戶要求以SVAP完成稽核！

RBA SVAP增加的評估項目之主題

RBA SVAP對應行為準則中A、Ｂ、Ｄ、E等四個主題皆有增加評估的要求，新增稽核項目至少50項以上！「C環境」則不納入稽核範圍。
在此顧問分享幾項SVAP比VAP更加詳細、嚴格的要求！未來執行絕對不可疏忽！

更完整的保障
母語書寫的僱傭合約，應有的項目如：工作分配的具體情況、薪資發放、離職、儲蓄...等多項（15項要求）。

更清楚的溝通
是否有確保工作者在開始工作前獲得複審和簽字合約的副本、並且在離開其派遣國之前提供給工作者（有規定天數）。

更完整的訓練
離開其派遣國之前，提供給外國工作者離境前的正式的訓練，如：工作相關訊息、權利責任...等（7項要求）。 

更有效的審查
建立一個正式的流程來審查評估其過程控制的有效性（有限定檢討頻率），如評估員工申訴報告等4大主題。


本文作者為Justin Wang，為社會責任-RBA專案顧問
Justin Wang自EICC 4.0版輔導至今的RBA 6.0已多年，掌握官方國際最新訊息並領先發佈，提供企業與業界交流。 擁有眾多RBA/RBA輔導經驗、國際各大社會責任驗廠實績、上市櫃公司RBA定期訓練指定講師。 

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