RBA 7.0版 責任商業聯盟 (前EICC電子行業公民聯盟)
RBA 7.0版行為準則於2021年1月起適用。RBA前身為EICC（ Electronic Industry Citizenship Coalition）是世界上最大致力於電子產品供應鏈責任的產業聯盟。
RBA /EICC的成立於2004年，是致力於支持受全球電子供應鏈影響的全球工人和社區的權利和福祉。聯盟成員承諾並以共同的行為準則（Code of Conduct），使用一系列的RBA訓練和評估工具，以支持其供應鏈的社會，環境和道德責任的持續改進，現RBA 責任商業聯盟（Responsible Business Alliance），範圍延伸至各行各業。
不只電子業，與RBA相關的產業還有哪些？
除了電子業以外，現在，RBA不只聚焦於電子製造行業，會員更跨至各種業別，如：
汽車業：福特汽車（Ford Motor Company）、特斯拉（Tesla, Inc.）、富豪汽車（Volvo Car Group)
社群媒體：臉書（Facebook）
零售通路：沃爾瑪（Walmart）
音響設備：博士音響（Bose Corporation）
圖資公司：TomTom International BV
RBA 7.0 新版解析 - 12項重點改變
經過捷思顧問的整理，7.0新版行為準則有超過20個以上大大小小的改變，本文整理12大重點項目分享給大家！
A1 自由選擇職業
增修1：更直接明確說明日常活動自由的限制，除了工作場所也包含住宿與住所
解析1：6.0版準則僅描述工作場所，勞工下班後的生活住宿、住所亦不可限制活動的自由
增修2：更加在合理的離職通知不會受到懲罰
解析2：勞工在合理的期間發出離職預告，雇主不得有處罰、扣款、其他限制勞工離職或不離於勞工的措施
A2 青年勞工
增修3：企業應建立適當的機制來驗證勞工的年齡
解析3：勞工年齡的審查，一直以來皆為操作實務需執行項目，7.0版直接將規範於行為準則中
增修4：如果發現使用童工的狀況，應提供協助補救
解析4：童工保護措施，先前亦為實務作業之項目，7.0版直接規範於行為準則中
A5 人道待遇
增修5：新增「性別暴力」、「性虐待」、「公眾羞辱」等項目
解析5：除了原有準則所述的性騷擾、肢體暴力、語言暴力外，強調更多不得發生之狀況
A6 不歧視/不騷擾
增修6：原條款名稱為「不歧視」，增加變更為「不歧視/不騷擾」，同時準則明確要求不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查之項目
解析6：強調「不騷擾」，明確指出禁止要求員工「驗孕」及「童貞測試」。
B 健康與安全
增修7：健康與安全主題參考標準原為OHSAS 18001更為ISO 45001
解析7：ISO 45001於2018年發佈，採用ISO現行的高階架構，RBA亦同步參考依循新標準
B1 職業安全
增修8：強調採取分級的控制措施，來預防與維護工作安全
解析8：此概念於ISO 45001條文也有相同的概念，對於職業安全管理的工作一定知道是什麼！
B2 應急準備
增修9：明定緊急應變計畫演練的頻率，至少一年一次或依照當地法規
解析9：實務上考量台灣法規，最基本的消防疏散演練該多久做一次呢？
C3 有害物質
增修10：消耗臭氧層物質根據《蒙特婁議定書》和適用法規，並採取有效管理
解析10：《蒙特婁破壞臭氧層物質管制議定書》是聯合國為了避免工業產品中的氟氯碳化物對地球臭氧層造成破壞，依循保護臭氧層維也納公約之原則簽署的環境保護議定書
C8 能源消耗和溫室氣體排放
增修11：設定公司範圍內的溫室氣體減排目標，並公開這些目標
解析11：面對全球減排的共同目標，查了盤查排放量以外，企業需將採取更加積極的作為，達成減排目標。
D7負責任地採購礦物
增修12：衝突礦產來源地區，依據經濟合作暨發展組織OECD識別高風險區域之流程來評估
解析12：衝突礦產地區不再僅限於剛果民主共和國周邊國家，可依據OECD評估高風險區域之方法，或同等的盡職調查模式、架構來進行。
最多企業選擇RBA 7.0的輔導訓練方案
- 教育訓練-RBA 7.0 為準則宣導課程
- 教育訓練-RBA 7.0 行為準則、驗廠實務與內部驗廠稽核課程
- 專案輔導-RBA 7.0 行為準則對應制度建立輔導專案
進一步諮詢RBA 7.0輔導/訓練相關問題
- 客服信箱：service@jsconsulting.com.tw
- 諮詢專線：0800-020-500
聯繫本文作者-捷思企管RBA專案顧問-王顧問(Justin Wang)
Justin Wang自EICC 4.0版輔導至今的RBA 7.0已多年，掌握官方國際最新訊息並領先發佈，提供企業與業界交流。擁有數十家RBA/EICC輔導經驗、國際各大社會責任驗廠實績、上市櫃公司RBA定期訓練指定講師。
