ISO 53001 SDGs 永續發展目標管理系統重點整理

ISO/UNDP 53001:2026 是國際標準化組織（ISO）與聯合國開發計畫署（UNDP）於 2026 年 9 月 28 日共同發布的全球首項永續發展目標（SDGs）管理系統要求事項國際標準。它運用 PDCA 管理循環，協助企業鑑別營運活動對經濟、環境及人群的正負面衝擊，建立永續目標、績效指標與持續改善機制，讓 SDGs 從圖示對應走向日常管理。

什麼是 ISO 53001？

ISO 53001 的正式名稱為「聯合國永續發展目標管理系統－要求事項」，基本資訊如下：

項目	內容
標準編號	ISO/UNDP 53001:2026（第一版）
發布日期	2026 年 9 月 28 日
制定機構	ISO 與 UNDP；負責委員會為 ISO/PC 343
標準類型	管理系統要求事項標準，可作為第三方驗證依據
適用對象	各產業及不同規模的企業、政府機關、學校與非營利組織
實施指引	ISO/UNDP PAS 53002:2024

💡 捷思顧問提醒

• 不必 17 項 SDGs 都做。企業應評估自身營運活動與各項目標的關聯，決定優先管理事項，不需針對每一項分別制定行動方案。

• 不等同對外揭露。ISO 53001 處理的是組織層級的 SDGs 管理制度，不等同永續報告書揭露，也不取代個別議題的法規符合性評估。

ISO 53001 的四大核心特色

特色	重點
從對應走向管理成果	重視是否建立管理政策、具體目標、執行措施及績效追蹤，而非只把活動對應到 SDGs 圖示
找出管理優先順序	鑑別主要正負面衝擊，優先投入管理資源，而非把 17 項目標當成必須完成的清單
重視目標間相互影響	不同 SDGs 可能相互促進或產生取捨，例如能源轉型也要考量資源、土地與當地社會影響
可整合既有管理系統	採用協調架構，可結合 ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001，減少重複文件與流程

ISO 53001 條文架構：第 4 至 10 章

ISO 53001 採用 ISO 管理系統協調架構（Harmonized Structure），與 ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001 邏輯相通，但更聚焦組織對 SDGs 的正負面衝擊及實際貢獻：

章節	管理重點
第 4 章組織處境	分析內外部環境、利害關係人需求及 SDGs 關聯
第 5 章領導	建立管理政策、領導責任與部門權責
第 6 章規劃	鑑別衝擊、評估風險與機會、設定管理目標
第 7 章支援	配置資源、建立能力、溝通與文件管理
第 8 章運作	將 SDGs 管理措施納入實際作業流程
第 9 章績效評估	衡量管理成果，執行必要的檢視與評估
第 10 章改善	處理管理落差，持續提升永續發展績效

上表為捷思依共同架構整理的重點，實際導入及第三方驗證仍以 ISO/UNDP 53001:2026 正式條文為準。

ISO 53001 如何選擇 SDGs？以製造業為例

ISO 53001 不要求企業對每項 SDGs 建立獨立管理計畫，而是先了解營運活動的影響，再決定優先管理項目。以下為製造業的示意：

營運議題	相關 SDGs	管理指標範例
生產用水	SDG 6	取水量、耗水量、水資源壓力
能源使用	SDG 7、13	能源使用量、溫室氣體排放量
員工安全	SDG 3、8	職業傷害件數、傷害率
原物料及廢棄物	SDG 12	廢棄物產生量、資源回收量
供應商管理	SDG 8、12	供應商評估及改善成果

重點不是蒐集更多數字，而是了解指標反映了什麼衝擊：兩家工廠每年取水量同為 10 萬公噸，位於缺水地區的工廠對當地水資源的影響可能更大。上表僅為示意，並非標準規定指標。

ISO 53001 與 ISO 26000、GRI、ISO 14001 有何不同？

標準	類型	主要用途
ISO 53001	SDGs 管理系統要求事項標準	管理組織對 SDGs 的衝擊與貢獻，可供第三方驗證
ISO 26000	社會責任指引，非要求事項標準	提供社會責任原則與實務建議，不供驗證使用
GRI 準則	永續報導準則，非要求事項標準	對外揭露對經濟、環境及人群的衝擊
ISO 14001	環境管理系統要求事項標準	管理環境考量面與環境績效

已有 GRI 永續報告書或 ISO 14001、ISO 45001 的企業，可沿用既有的重大主題、績效指標與能源、用水、廢棄物管理資料，作為導入 ISO 53001 的基礎，再依標準補強其他永續議題。

ISO 53001 可以驗證嗎？導入與驗證流程

可以。ISO 53001 屬管理系統要求事項標準，企業可委託提供驗證服務的第三方機構查核；驗證程序、範圍、證書與費用依驗證機構規定辦理。常見導入流程分為八個階段：

階段	工作重點
1 現況盤點	盤點既有 ESG 政策、ISO 制度、文件及績效資料
2 落差分析	比對 ISO 53001 要求，確認待補強事項
3 制度建立	建立政策、目標、部門權責與必要文件
4 實際執行	落實於日常作業流程並保留紀錄
5 績效檢視	評估績效數據與目標達成情形
6 驗證前準備	預檢、內部稽核與管理審查準備
7 第三方驗證	由驗證機構依標準要求執行查核
8 持續改善	依查核結果與績效落差調整制度

導入不等於一定要驗證，企業可依客戶要求、組織政策及管理需求，自行評估是否申請。

ISO 53001 驗證前需要準備哪些資料？

• 組織處境與利害關係人需求分析

• 永續發展相關正負面衝擊鑑別

• SDGs 管理政策、目標及績效指標

• 部門權責及管理資源配置

• 相關作業流程與管理紀錄

• 績效評估、管理檢視與持續改善作業

實際文件及查核要求以正式條文及驗證機構規定為準。已有 ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001 或 ESG 管理制度的企業，可先評估既有文件與紀錄能否沿用。

哪些企業適合導入 ISO 53001？

• 已編製多年永續報告書：希望把 SDGs 對應、重大主題與績效追蹤整合為完整管理制度

• 已導入多項 ISO 管理系統：希望延伸既有資源，強化整體永續目標管理

• 希望改善 ESG 管理成效：面臨跨部門目標分散、指標缺乏連結等問題

• 有供應鏈或利害關係人要求：希望以具體制度及第三方驗證回應客戶與投資人期待

ISO 53001 常見問題

Q1：一定要執行全部 17 項 SDGs 嗎？

不需要。企業應鑑別主要正負面衝擊，設定優先管理目標，並考量目標之間的相互影響。

Q2：ISO 53001 與 ISO 53002 有什麼不同？

ISO 53001 規定要求事項，ISO 53002 提供實施指引。截至 2026 年 10 月，已發布的是 ISO/UNDP PAS 53002:2024，正式國際標準版本仍在制定中。

Q3：ISO 53001 導入需要多久？

取決於企業規模、據點數量、現有 ESG 基礎及整合需求，實際期程需經現況盤點後規劃。

Q4：ISO 53001 驗證費用是多少？

受組織規模、驗證範圍、據點數量及驗證機構收費方式影響；若同時需要顧問輔導，需另外評估工作範圍。

Q5：SDGs 2030 年到期後，ISO 53001 還能使用嗎？

可以。ISO 與 UNDP 已說明此標準為長期使用而設計，可支援目前及未來可能接續的全球永續發展目標。

捷思企管如何協助企業導入 ISO 53001？

捷思企管結合 ISO 管理系統、ESG 永續管理及永續報告書輔導經驗，優先盤點企業既有政策、程序與績效資料，再針對 ISO 53001 要求補強不足之處，減少重複建置。輔導分為六個階段：

1. 現況盤點與落差分析

2. 永續衝擊鑑別

3. 管理政策與目標規劃

4. 管理制度建立與整合

5. 績效評估與制度檢視

6. 第三方驗證輔導

各階段工作與交付成果，可依企業規模、制度成熟程度及委託範圍調整。

若您已接獲客戶或投資人要求，或想確認適合從哪個範圍開始導入 ISO 53001，有任何問題都歡迎與我們聯繫：

📧 客服信箱：service@jsconsulting.com.tw

📞 諮詢專線：0800-020-500

Hot Posts

ISO 53001 SDGs 永續發展目標管理系統