ISO 45001 自2018年發布以來首次全面修訂，回應後疫情時代的混合辦公、氣候極端化與心理健康議題。當代職安衛趨勢不再只是「防止工傷」，新版標準正式邁向「身心健康、氣候調適與組織永續韌性」。
以下整理 ISO 45001:2027 國際標準草案的五大改版重點、國內近期相關職安法規修訂，以及企業平穩升級的四個步驟。
ISO 45001:2027 改版有哪五大重點？
ISO 45001:2027 國際標準草案（DIS）提出五個變更方向，期望企業在既有職業安全衛生管理制度上，進一步強化組織韌性與人本管理：
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改版重點 |
內容說明 |
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1. 領導統御能力和文化 |
更強調最高管理階層應主動展現職安衛領導力，並建立重視安全、健康、溝通與員工參與的組織文化 |
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2. 關注身心健康 |
除傳統職業傷害與疾病預防外，進一步納入心理健康、工作壓力、過勞、職場霸凌及心理社會風險等議題 |
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3. 應對新興風險 |
評估高溫、極端氣候、天然災害及氣候變遷對工作環境、作業安全與勞工健康可能造成的影響，並建立相應調適措施 |
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4. 支持多元包容 |
在職安衛管理與風險評估中，考量不同性別、年齡、身心狀況、語言、文化背景及弱勢族群的需求，建立更具包容性的工作環境 |
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5. 強化變更管理 |
針對設備、製程、原物料、工作方式、組織、人力、技術及工作場所變更，要求在變更前有系統地辨識職安衛風險並採取必要控制措施，避免因變更衍生新的危害 |
ISO 45001 改版要搭配哪些職安法規？
2026年7月職安署發布新修法規，核心聚焦於「工安預防全面化」及「職場霸凌法制化」。配合職安法施行的11部子法已全面完成修增訂（修正7部、新訂4部），呼應新版 ISO 45001 的五大重點，企業準備轉版時不可忽視：
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勞工健康保護規則
顧問提醒：企業應結合 ISO 45003 指南精神，納入社會心理風險（職場霸凌、過勞、情緒負荷），整合新法中的勞工生命安全及職場霸凌防治要求。
企業如何平穩升級到
ISO 45001:2027？
捷思顧問建議企業依以下四個步驟，平穩完成轉版：
1.
標準差異評估：盤點現行管理系統缺口，特別是心理健康與極端氣候評估
2.
推行種子人員教育訓練：讓管理階層、職安人員與內部稽核員掌握2027新版要求
3.
文件制度修訂與運作：修訂危害辨識評估表、承攬商管理辦法，並納入新職安法規要求
4.
執行新版內部稽核與管理審查：安排新版內稽演練，確保無缺失銜接外部驗證
ISO 45001 改版常見問題
ISO 45001 這次改版是小修還是大改？
是全面修訂。這是 ISO 45001 自2018年發布以來首次全面修訂，目前為國際標準草案（DIS）階段。
新版 ISO
45001 和職場霸凌防治有什麼關係？
新版標準將心理健康、職場霸凌及心理社會風險納入關注重點；國內也新訂《職場霸凌防治措施準則》等子法，企業轉版時應一併整合。
企業轉版要從哪裡開始？
建議先做標準差異評估，盤點現行管理系統的缺口，特別是心理健康與極端氣候評估，再依序進行教育訓練、文件修訂與新版內部稽核。
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想了解更多 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，請參考：ISO 45001 職業安全衛生管理系統
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