勞動部最新修訂的仲介評鑑指標出爐！「禁止強迫勞動」教育訓練已正式被列為評鑑的加分核心項目。面對日益嚴苛的跨國供應鏈勞工權益要求，全國的人力仲介機構若想在激烈的市場競爭中脫穎而出、維持營運優勢，全面導入相關防制課程已經是勢在必行的關鍵。
新規重點：誰需要受訓？何時需完成？
這項政策的推動，旨在落實國際「公平招募」趨勢，提升我國雇主引進移工時的合法性與人權保障。依據官方最新公告，這項訓練屬於「就業服務專業人員」的必修課，具體規範包含兩大核心：
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現職人員：全體在職的就業服務專業人員，皆須定期參與由政府、NGO、工會或民間團體舉辦的禁止強迫勞動專題課程。
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新進人員：所有新進的就業服務專業人員，必須於到職後「半年內」全面完成訓練，確保基層同仁具備國際勞動人權視野。
評鑑過關關鍵：查核必備「六大檔案」
仲介評鑑現場查核的成敗，取決於機構是否能完整提出法規規定的佐證項目。為了確保順利取得加分，機構在辦理或參與訓練時，必須嚴謹建立並保存以下六大檔案，缺一不可：
1.
訓練日期：詳細記錄年月日，作為時效性依據。
2.
訓練主題：需與「禁止強迫勞動」相關。
3.
講授人員姓名：列出具備專業素養之講師。
4.
講授大綱：提供完整的課程架構，證明訓練具備實質深度。
5.
受訓人員名冊：詳列參與訓練的全體就業服務專業人員名單。
6.
簽到紀錄：保留親筆簽名或具法律效力的數位簽到紀錄。
課程簡介與效益（企業包班模式）
為了協助仲介機構輕鬆達標，捷思企管專為仲介機構量身打造了實務專題訓練課程（提供專屬企業包班模式）。
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課程核心：簡單來說，課程將直擊強迫勞動的實務核心，帶領學員快速解析 SA 8000、RBA等國際禁止強迫勞動準則，並教導如何將「移工公平招募」與「零付費原則」導入日常服務機制中。
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課程效益：完訓後除了會發放「專題研習訓練證書」幫助機構取得評鑑高分，更能大幅降低企業客戶面臨供應鏈稽核時的風險，一次滿足政府法規與國際品牌驗廠標準！
落實禁止強迫勞動，不應只是被動應付仲介評鑑的功課，更是仲介機構在 ESG 浪潮下重塑品牌價值的重要契機。建議機構及早建立數位化的受訓文件管理系統，並透過捷思企管的專業實務包班與顧問協助，翻轉傳統合規思維。讓捷思企管成為您最強大的營運後盾，精準掌握最新稽核實務與法規動態，順利將法規要求轉化為機構最實質的加分優勢與競爭力！
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