SA 8000：2026 改版重點與轉版時程全解析

 

社會責任國際組織（SAI）已啟動 SA 8000 自 2014 年版以來最大幅度的改版。對長期把 SA 8000 視為供應鏈勞動治理基本門檻的企業而言，這次 SA 8000：2026 的改版不只是條文微調，而是管理思維的轉向。本文整理改版的核心變化、績效標準調整與轉版時程，協助企業提前布局。

SA 8000 是什麼

SA 8000 是由社會責任國際組織（SAI）制定的社會責任管理系統標準，是全球最具代表性的勞動權益認證之一。它以可驗證、可實施的框架，要求企業建立並持續改善勞動人權的管理機制，長年被國際品牌與跨國企業列為供應鏈倫理治理的基本要求。

與 BSCI、Sedex 等「稽核型」方案不同，SA 8000 是一套可取得證書的「管理系統認證」，涵蓋童工、強迫勞動、健康與安全、結社自由、反歧視、工時、薪酬與管理系統等核心議題。

為什麼 SA 8000：2026 改版特別受矚目

這次改版的關鍵在於「核心理念的升級」。改版重點：

•        自 2014 年以來最重大的改版，是制度邏輯的全面更新，而非局部調整。

•        核心理念從「社會責任」升級為「尊嚴勞動／體面工作（Decent Work）」，更強調對勞動者尊嚴與生活品質的實質保障，而不只是合規底線。

•        全面引入聯合國「盡職調查（Due Diligence）」框架，並納入《世界人權宣言》、ILO 國際勞工公約、《聯合國工商業與人權指導原則》與 OECD 盡職調查指南的關鍵要素。

•        責任邊界從企業內部延伸到整個價值鏈，要求企業主動預防、減緩並補救與體面工作相關的風險與影響。

改版的四大核心變化

1.     從「被動合規」到「主動治理」——管理邏輯從靜態檢查轉向動態治理，要求企業建立系統化的盡職調查與風險防控機制。

2.     結構重組為「管理體系＋績效標準」雙軌制——新版把「管理體系」置於前段，更貼近 ISO 管理體系的邏輯，凸顯治理核心地位。

3.     新增「隱私權」條款——這是全新章節，回應數位化辦公趨勢，確立員工個人資料保護與資料蒐集最小化原則，禁止不當監控與濫用。

4.     管理系統新增治理原則——納入問責、參與、可持續性與自由意志等原則，並把盡職調查列為核心機制。

績效標準（尊嚴勞動原則）有哪些重點調整

新版的績效標準在多個面向強化了要求：

•        童工保護——新增「非工作兒童保護」條款，要求保障跟隨父母在工作場所的兒童安全；年齡核心標準維持，但用語更嚴謹。

•        結社自由與集體談判權——核心要求一致，進一步強調工會獨立性與談判機制不受干擾。

•        招聘與雇傭——從舊版單一禁止「強迫勞動」擴展為「招聘—雇傭—離職」全流程規範；零容忍招聘仲介亂收費、扣留證件，並新增「免受現代奴役與人口販運」要求。

•        反歧視——評估導向從「是否有政策」轉向「可量化結果」，更重視實際成效。

•        健康與安全——同樣強調以實際數據佐證落實成效。

顧問提醒：這次改版最容易被忽略的，是「評估導向」的轉變——稽核重點從「你有沒有寫政策」變成「你過去 12 個月的實際數據如何」。換句話說，光有文件已經不夠，企業要能拿出可量化的執行結果（如工時合規率、職災率、女性晉升比例等）佐證。建議現在就開始累積這些數據。

轉版時程：企業要注意的關鍵時間點

依目前公開資訊，SA 8000：2026 的轉版節奏如下：

•        2025 年 2 月——SAI 宣布暫停受理 SA 8000 認證申請，預告標準將展開重大修訂。

•        2025 年——SAI 釋出 SA 8000：2026 工作草案。

•        2027 年起——新申請與續審全面適用新版規範。

換言之，過渡期正在進行，企業若在這段期間有認證或續審需求，應及早與驗證機構或顧問確認適用版本與準備方向。

適用對象與認證效期

•        SA 8000：2026 普遍適用於所有類型的組織，無論規模、地點、行業或成熟度。

•        認證流程通常由內部自評與風險盤點開始，經第三方審核機構初審與現場稽核，針對不符合項目改善後取得證書。

•        證書有效期一般為三年，期間搭配定期監督稽核維持有效性。

企業現在該做什麼

1.     盤點現況落差——對照新版的尊嚴勞動原則與管理體系要求，找出制度缺口。

2.     建立盡職調查機制——把風險辨識與管理擴展到整個價值鏈與商業夥伴。

3.     補上隱私權管理——制定員工個資保護政策、資料保存期限與蒐集最小化規範。

4.     累積可量化數據——因應「結果導向」的評估方式，留存工時、薪資、職災、培訓等實際績效紀錄。

5.     強化勞工參與——建立具代表性的員工—管理溝通機制，讓意見能被真實反映。

常見問答

Q1：我們已經有 SA 8000：2014 證書，需要做什麼？

A：由於 2027 年起續審將適用新版，建議盡早進行新舊版落差分析，特別針對盡職調查、隱私權與可量化績效這三個變動最大的面向提前準備。

Q2：SA 8000 和 BSCI、Sedex 有什麼不同？

A：SA 8000 是可取得證書的管理系統認證，要求建立持續改善機制；BSCI、Sedex/SMETA 偏向稽核評等或資料交換平台。若客戶指定哪一項就做哪一項；若企業想建立長期、系統化的勞動治理制度，SA 8000 更完整。

Q3：哪裡可以取得 SA 8000：2026 的中文條文？

A：捷思企管官網的 SA 8000 頁面提供完整中文條文下載，可作為內部盤點與教育訓練的參考依據。

SA 8000：2026 改版準備有疑問？歡迎與我們討論

面對新版要求與過渡期時程，企業越早盤點現況，越能降低轉版壓力。若您對落差分析、盡職調查機制建立或新舊版轉換準備有任何疑問，歡迎與捷思企管聯繫。我們可依據企業現況提供實務建議，協助您掌握改版重點與準備方向。

•        客服信箱：service@jsconsulting.com.tw

•        諮詢專線：0800-020-500